おはようございます！
フラワーエッセンスセラピストスクール&エンパワメントコース主宰 研谷ひろみです。
ご覧頂きましてありがとうございます
もしもあなたが人から不当な扱いをうけたとします
例えば、やりたくない事をやっているのに(やってあげてるのに)何故か文句ばかり言われた、自分の気持ちを率直に伝えてみたらムッとされた、悪くないのに怒られた、謝っているのに怒られ続けた…などなど
普段自分が自分に対してジャッジしたり、言う事に罪悪感があったり、自分に不当な扱いをしていると、人からもそんな扱いを受けたりします。
・(顕在意識レベルだけしかわからなくても)罪悪感を持っていないか？(潜在意識の中で罪悪感のある場合も多いです)
・自分てこういう態度をされる人
・やっぱり言われちゃった、やっぱり嫌な態度取られちゃった
・いつも怒られると思っている
があったりすると、それは目の前に現実として現れます。
その場合、そんな態度をとる人に、聞いてみる事も大切だったりします。
過去に私が会社員だった頃に、支店の違う同期Aに内線電話をしだった時に、電話に出るお局さまBさんに露骨に嫌な態度をされていた事がありました。
『〇〇さんいらっしゃいますか？』に対して、『お待ちください』も『はい』もうんともすんとも言わず、無言で保留音を押される…
はい？なんなんだこの電話応対はー！！！？？
と昔の私は憤慨していましたが、間も無くその支店に異動になったので、聞いてみた訳です。
お局さまBさんの、いつも無言で保留にする態度、私からするとめっちゃくちゃ失礼な態度（笑）の理由を聞いたのですね。
私はBさん、あなたに対して何かしましたか？
と。何かしているのであれば、謝罪も必要でしょうし、理由、Bさんの話しを聞いてみた対して訳です。
その理由とは、私がかけていた相手(私の同期A)に対しての不信感、腹立たしさ、また内線かかってきて仕事をしない訳？的な腹立たしさがあったと。ごめんねと謝られました。お局さまに。
確かに同期Aは、華やかで、チャラチャラしていたところもあって、オフィスで遊んでいるようなところもありましたが、でも同期Aは同期Aの仕事をしていたので、それもそのまま伝えて、Bさんが仕事出来るのはみんなが知るところですが、電話で無言で保留されるのは嫌ですよ（笑）と伝えた訳です。
Bさんの話しをしっかり聞いて、でも自分の気持ちも伝えたら、我慢するのではなく、腹を割って話せたので、その支店でも、Bさんととても仲良く、仕事もスムーズに出来ました。
私がBさんに聞いてなくて、この人はこういう人って決めつけていたら、仕事はそこまでスムーズに出来なかったかなと思います。
自分が理不尽に感じたり、不当に扱われる事に屈しているのは、自分がそういう扱いを自分にし続けている事の現れになります。
先に自分にジャッジしていて、自分を不当に扱っていると、それが起こり続ける訳です。
罪悪感を手放したり、 自分に対してのジャッジが外れたり、相手の話も聞いて自分の気持ちを伝えると言う本来のコミュニケーションが取れていくと現実は変化していきます。
皆様、今日も笑顔いっぱい素敵な時間を創造していきましょう～₍₍ ( ๑॔˃̶◡ ˂̶๑॓)◞♡
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